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1、劳动法对于生育假期有一个明确的规定，“女职工产假为90天，其中产前休假15天。

2、难产的，增加产假15天。

3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、”即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。

5、法定基本产假天数为90天。

6、一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定的90天标准。

7、%D%A劳动部还下发过一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对相关问题有更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

8、产假期间，工资照发。

9、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

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